「新经济100人」——专注新经济的创投服务平台,挖掘新经济领域未来的百亿美元公司,紧密围绕各行业头部CEO群体打造CEO生态圈,为新经济CEO提供有价值、可落地的创投服务。

旗下主要产品有深度报道、投资分析报告、CEO论坛、CEO峰会、CEO纪录片、李志刚午餐会、李志刚晚宴、山海成长营等。目前已深度报道了200余家新经济各行业领先公司,成功举办了两届CEO峰会,为50余位CEO一对一解决企业痛点难题,积累了良好口碑,社会反响热烈。

2016年7月15日,「新经济100人」宣布完成1800万元的Pre-A轮融资,由高榕资本、一下科技等四家顶级基金联合投资。这是当时国内科技新媒体在Pre-A轮金额最大的一笔融资。

2017年7月10日, 「新经济100人」宣布完成1500万元A1轮融资,由一家一线VC领投,高榕资本等老股东跟投。

2018年7月19日, 「新经济100人」宣布完成4000万A+轮融资,由双湖资本、高瓴资本等国内顶级基金、家族基金共同投资。




李志刚,新经济100人创始人兼CEO,前《彭博商业周刊》中文版主笔,是畅销书《创京东》、《九败一胜:美团创始人王兴创业十年》的作者,这两本书被称为中国创投圈的必读教科书。其中《创京东》是2015年中国商业图书销量冠军,至今销量近50万册。2017年2月,《创京东》英文版<The JD.com Story>在欧洲、北美上市。2018年5月,《创京东》韩文版在韩国上市。

李志刚对新经济领域具有精准且前瞻的判断。在京东、美团、拼多多、今日头条和VIDKID的早期就成功将他们挖掘出来,并推动和支持其发展,让这些具有潜力的公司为更多人所知。

李志刚曾为北大创新工程、金融大数据、互联网金融三个方向的研究生授课,受邀清华大学中国创业者训练营、京东大学创业学院、中信集团高管培训等项目,旨在帮助创业公司高速成长。被媒体称为“巨头发掘机”、“发现判断百亿美元CEO第一人”、“人肉人工智能”等。李志刚希望通过输出自己对商业的判断和人性的洞察,帮助和服务更多有潜力的新经济CEO。

 


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创始人李志刚以优质创业故事为读者提供深度内容解析,创办的「新经济100人」是专注新经济的创投服务平台。


一、市场经理

工作职责:

  1. 参与线上线下品牌活动的创意、方案策划、宣传文案等工作;

  2. 独立撰写PR稿件,策划方案、工作报告等;

  3. 与媒体、投资机构、第三方沟通合作,有独立思考能力,保证工作的顺利推进;

  4. 参与市场活动的执行工作,通过团队合作达成目标。

任职要求:

  1. 三年以上4A或公关公司带toB客户经验,有较强市场营销能力;(经历过2-3个客户)

  2. 思维活跃,逻辑清晰,有主观能动性,经常有创意idea冒出来;

  3. 有媒体资源,活泼机灵,具备优秀的沟通能力和强执行力;

  4. 有一定审美、会PS等设计软件者,熟悉创投圈候选人优先。


二、高级编辑

工作职责:

  1. 独立策划有价值的深度选题,并对采访公司文章进行深度编辑;

  2. 采编部门内部日常管理。

任职要求:

  1. 独立、客观、公正;

  2. 经济、金融专业背景,本科及以上学历;

  3. 有5年以上商业财经媒体工作经历;

  4. 有独立策划能力、管理能力及培养记者能力;

  5. 知识面广泛。


三、医疗记者

工作职责:

  1. 采访新经济医疗、健康领域优秀CEO与投资人;

  2. 撰写一篇可能被无数人疯狂转发的爆款;

  3. 与百亿美元的公司一起成长,掌握中国商业最前沿的趋势判断;

  4. 成为这个时代的见证者与记录者。

任职要求:

  1. 坚持独立、客观、公正的报道原则,面对采访对象递来的红包果断说“不”;

  2. 硕士学历以上,医疗专业背景或医疗行业工作经验;

  3. 工作经验1-3年。


四、商学院高级经理

工作职责:

  1. 负责前期CEO成长营培训课程设计,优化课程内容,以及成长营培训活动统筹规划;

  2. 负责CEO成长营开营后的运营管理,确保学员顺利完成培训课程;

  3. 维护CEO成长营导师及学员资源。

任职要求:

  1. 逻辑思维能力清晰,具有创造性思维,具备商学院培训课程开发、运营管理能力;

  2. 本科以上学历背景,具备3年以上商学院培训经验;

  3. 关注商业财经类、互联网创投热点;

  4. 为人踏实可靠,责任心强,抗压能力强,具备创业精神。


五、销售总监

工作职责:

  1. 负责CEO成长营学员招募;

  2. 负责CEO成长营第三方服务机构的挖掘、合作洽谈(如战略咨询公司、投资公司、猎头公司、公关公司);

  3. 负责CEO成长营学员及第三方服务公司的维护,达成双方合作,完成销售业绩;

  4. 负责双方客户合作期间的维护完善工作,并充分利用现有CEO资源加以拓展,为后期的学员招募做准备。

任职要求:

  1. 统招本科以上学历,3-5年相关销售经验,有客户资源者优先考虑;

  2. 具备优秀的商务合作沟通谈判能力,亲和力强;

  3. 关注商业财经及互联网创投热点;

  4. 为人踏实可靠,责任心强,具备开拓能力及抗压能力,有团结协作的创业精神。


六、投资总监

岗位职责:

  1. 洞察市场变化,独立进行行业研究;

  2. 发掘并独立开拓优质项目;

  3. 投资项目全流程主导;

  4. 投后项目管理及项目退出。

任职要求:

  1. 国内外名校学历背景,3年以上vc机构工作经验;

  2. 强烈的好奇心,敏锐的洞察力;

  3. 较强的逻辑分析能力、沟通谈判能力、团队领导力;

  4. 熟悉医疗、新能源汽车、新零售、农业、人工智能等领域其中之一。


七、人力资源总监

工作职责:

  1. 根据公司发展战略,制定人力资源战略和发展规划,组织开展公司人员招聘、配置工作,制定人员编制计划和年度招聘计划,维护招聘渠道;

  2. 建立公司培训体系与员工职业发展体系,制定年度培训计划,并对公司的培训工作进行落实、监督、考核、总结; 

  3. 推动公司企业文化建设,组织公司团建、年会等活动,维护员工关系,提升员工稳定性和组织效率;

  4. 完善公司组织架构建设,确定各部门编制、岗位、绩效、人员及职责,完善员工奖惩激励机制度;

  5. 完善公司人力资源管理制度建设、落实执行并监督管理。

任职资格:

  1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业毕业生优先考虑;

  2. 具备5年以上互联网行业人力资源管理工作经验;

  3. 精通人力资源管理各个模块,团队管理能力强;

  4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、问题解决能力以及个人影响力;

  5. 熟悉国家各项劳动人事法规政策。


有意向者将简历投递至:lijun@newtop100.com




欢迎各公司企业填写申请,认真填写公司相关信息,并且在采访期间愿意说明企业真实情况,真实数据,提交信息后,我们会持续关注您的公司。

通过报道审核标准,我们会尽快与您联系报道!

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